在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應該怎樣約定服務期的年限
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那么，服務期超過勞動合同期限怎么辦?請看詳細內容。
一、怎樣約定服務期的年限
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
二、服務期超過勞動合同期限怎么辦
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在服務期協議中，服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時，應知道“怎樣約定服務期的年限”，根據自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低于服務期期限，那么也會順延勞動合同期限至服務期的期限。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
單位不簽勞動合同怎么舉證
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誣陷誹謗罪立案標準是什么
2020-12-08國家賠償案件屬于行政訴訟嗎
2021-03-172020年傷殘賠付
2021-01-09股東借款能否抵押擔保
2020-12-18什么時間可提出撤銷脅迫婚姻
2021-03-14附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-222020年房產稅如何征收
2020-12-13在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
2021-01-29運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23工傷和意外險的醫療費怎么樣賠償
2021-01-22飛機延誤幾小時有賠償
2021-01-23保險公司可以隨意停售在售短期健康險嗎
2021-03-07青海殘保金如何計算
2021-02-15投保人應該履行什么義務
2020-12-23保險費率是如何確定的
2021-03-25契稅等于土地出讓金嗎
2021-03-17承包的土地可以進行轉讓嗎
2021-02-20營業房拆遷補償不合理該如何維權
2021-01-03