社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的必須繳納的保險(xiǎn)，是投保人在工作以后，用人單位在計(jì)算保費(fèi)之后，自行在勞動(dòng)者工資中劃掉，但是，用人單位必須給予一定的說(shuō)明義務(wù)，避免引起不必要的麻煩，但是，如果用人單位將繳納的社保收入自己賬下怎么辦?如果勞動(dòng)合同未繳納社保怎么辦?

一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從以上法律、法規(guī)的規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，簡(jiǎn)單說(shuō)要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，違法了，勞動(dòng)者怎么辦?

1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。

2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。

(1)你可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過(guò)政府行政手段的干預(yù)將此問(wèn)題得到妥善處理。

(2)或者選擇收集整理好證據(jù)并寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。

這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

至少是在工作之后，關(guān)于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律法規(guī)都應(yīng)該有所了解，否則，如果公司在勞動(dòng)者不知情的情況下，損害其權(quán)益，卻不知應(yīng)該如何是好，如果出現(xiàn)這種現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)，并且到法院起訴。

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