眾所周知，勞動合同保障從業(yè)人員與簽約公司的合法權(quán)益，是糾紛出現(xiàn)時的參考依據(jù)。傳統(tǒng)勞動合同包括簽約雙方、使用說明、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等。不過仍有部分新從業(yè)人員不清楚目前廣州最新勞動合同范本是怎樣的?

一、簽訂勞動合同的意義是什么?

可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢群體，遇到額外加班、勞動保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背;必須公平，切實保障合同雙方合法權(quán)益;勞動合同應(yīng)該有勞動、休息、報酬、獎勵、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、保險、違約處罰等方面的內(nèi)容，必須要公平、合法，否則可視為無效合同。

二、勞動合同范本條目都包括什么內(nèi)容?

(一)用人單位與職工

(二)使用說明

(三)合同期限

(四)工作內(nèi)容與地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)勞動合同的變更、解除、終止

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放

(十一)通知和送達(dá)

(十二)因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

(十三)本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

(十四)雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

通過小編對簽訂勞動合同的必要性和對廣州最新勞動合同范本的介紹，相信大家已經(jīng)知道不簽訂勞動合同的危害和廣州最新勞動合同范本的樣式了。在務(wù)工人員與用工企業(yè)簽訂勞動合同時，可參考范本內(nèi)容對勞動合同做預(yù)覽，以保障自己的合法權(quán)益。對人們來說，簽訂勞動合同是非常必要的。

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