單位解除勞動合同證明，勞動者離職時一定要單位開具解除勞動合同證明，單位開具證明時，應當標明姓名，身份證號，以及勞動合同的類型，工作崗位，勞動合同的起止時間，是何原因解除勞動合同，然后蓋上公司公章，合同法規定用人單位沒有出具解除勞動合同證明的，如果給勞動者造成損害，應當賠償。

一、單位解除勞動合同證明：

茲有本單位職工

性別 ，

身份證號碼

勞動合同類型為

(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，

工作崗位為 ，

勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，

本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。

因

(1)勞動合同期限屆滿，

(2) 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

勞動者被解除勞動合同后失業，如果要享受失業保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。

因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

二、解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，

(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

三、解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

通過以上介紹，單位解除勞動合同證明，和離職證明的區別，解除勞動合同，是單位辭退，離職是員工自己解除勞動合同，如果是單位解除勞動合同，應給予一定的賠償，如果是員工辭職，則沒有賠償，單位開具解除勞動合同時，應當出具四分，單位和員工各一份，失業保險機構一份，社保機構一份。

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