單位解除勞動合同證明,勞動者離職時一定要單位開具解除勞動合同證明,單位開具證明時,應(yīng)當標明姓名,身份證號,以及勞動合同的類型,工作崗位,勞動合同的起止時間,是何原因解除勞動合同,然后蓋上公司公章,合同法規(guī)定用人單位沒有出具解除勞動合同證明的,如果給勞動者造成損害,應(yīng)當賠償。
一、單位解除勞動合同證明:
茲有本單位職工
性別 ,
身份證號碼
勞動合同類型為
(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),
工作崗位為 ,
勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,
本單位實際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。
因
(1)勞動合同期限屆滿,
(2) 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
勞動者被解除勞動合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。
因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
《勞動合同法》第89條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
二、解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼
勞動合同類型為 ,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為 ,勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,
(2) , 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
通過以上介紹,單位解除勞動合同證明,和離職證明的區(qū)別,解除勞動合同,是單位辭退,離職是員工自己解除勞動合同,如果是單位解除勞動合同,應(yīng)給予一定的賠償,如果是員工辭職,則沒有賠償,單位開具解除勞動合同時,應(yīng)當出具四分,單位和員工各一份,失業(yè)保險機構(gòu)一份,社保機構(gòu)一份。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?
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