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寧波
勞動合同固定期限和試用期時間怎么寫？
現在我們國家規定了在我們工作的前提必須是要簽訂勞動合同的，因為勞動合同對于我們的工作是一個保障。所以我們簽訂勞動合同是有好處的。但是勞動合同又有固定期限和試用期時間，這個時候我們應該怎么辦？勞動合同固定期限和試用期時間怎么寫？
勞動合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協商為準。
一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內填無固定期限和合同起始時間即可。個人經驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環節還得返工。可能各地有出入吧，能通過鑒證就行。
本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。使用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
對于勞動合同固定期限和試用期時間怎么寫這個問題我們國家是有著相關的規定的，對于勞動合同的試用期我們國家規定的是最多不可超過三個月，對勞動合同的固定期限其實可以寫非常長的時間，具體的情況還是可以和工作崗位上的人員商量著來。
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
試用期沒簽勞動合同違法嗎
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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