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寧波
沒簽訂勞動合同可以預支工資嗎？
在我們現在的生活中有很多急用錢的地方，對于急用錢的時候我們很多人大概都會想到貸款的方式。但是貸款方式有的時候非常的慢所以又有的人想預支工資。預支工資我們大家都知道是預支下個月或者下幾個月的工錢。那么沒簽訂勞動合同可以預支工資嗎？
目前，國家沒有工資預支問題的專門規定 更沒有預支比例的規定。
《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。《勞動合同法》第三十條第一款規定，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。原勞動部制定的《工資支付暫行規定》第七條中規定，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。
1.勞動者與用人單位應該在建立勞動關系起一個月內簽訂勞動合同，未在一個月內簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位從第二個月起一二倍的工資補償。參照《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.已經建立勞動關系而未簽訂勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同關系。并要求結清工資和進行經濟補償，參照《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在上面的文章中我們隊沒簽訂勞動合同可以預支工資嗎的問題是可以看出的。對于這個問題其實我們國家的法律中并沒有規定，預支工資還是要看工作崗位的老板。所以說我們想預支工資的時候一定要和老板說清楚或者是打一個借條。
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