我們在工作前都會簽勞動合同，那勞動合同簽不簽呢？不簽勞動合同犯法嗎？違反勞動合同的情況，簽勞動合同應注意什么？用人單位不簽勞動合同犯不犯法。雇傭員工不簽勞動合同會犯法嗎 下面就為大家整理一下勞動合同簽不簽，怎么簽。

一、根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有規定如下：

根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

二、用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

三、單位違法簽訂勞動合同的責任

1、違法簽訂勞動合同的情況

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。公司違法簽訂勞動合同的情形有：

(一)用人單位自用工之日起，超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同。

(三)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年只簽訂固定期限勞動合同的。該合同期限無效，按照以上第二種情形處理。

(四)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年解除勞動關系的。

所以勞動合同是必須要簽的。無論是勞動者還是工作單位，并且要注意勞動合同中的內容。這樣雙方違約就可以有據可尋，勞動合同是明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系就應當訂立勞動合同。勞動合同簽不簽，大家心里應該有數了。

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