當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，解除與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，被雇傭者可以向用人單位要取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在我國(guó)有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定有哪些?這就需要我們了解相關(guān)的法律知識(shí)，下面就由小編為大家講解。

一、在我國(guó)有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定有哪些

在我國(guó)有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定有以下幾點(diǎn)：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

簽訂勞動(dòng)合同，不僅僅是給自己一份保障，同時(shí)也是用人單位用來(lái)約束勞動(dòng)者的一份協(xié)議，起作用相輔相成。因此，在簽訂勞動(dòng)合同之前，明白其相關(guān)的法律規(guī)定，不僅僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)。以上有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定就做以上解答，希望可以幫助到大家。

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