勞動合同指的是企業與員工之間需要簽訂的有關雙方勞動期間需要遵守的規則，工作的內容，工作的薪資、工作的福利賠償等相關內容的規定條款，是非常重要的一項文件，也是我國非常重視以及重要的法律，那么具體的勞動合同法的特點是什么？

勞動合同法的特點是什么？

《勞動合同法》適當地提高了勞動標準。例如：勞動合同終止與解除都要支付給勞動者經濟補償金，對招用勞動者、訂立勞動合同時用人單位應承擔的法律義務等內容的規定，必然會加大用人單位的勞動成本和管理成本。這主要是為了解決勞動者職業安全問題，而且中國需要適當提高勞動標準，實現產業升級，提高競爭能力，勞動者收入的增加也會拉動內需，促進經濟發展。

強調勞動者合法權益維護。明確《勞動合同法》的立法目的是保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》立法過程中，一直存在著《勞動合同法》是“單保護”，還是“雙保護”的爭議。“單保護”即主張《勞動合同法》是向勞動者權益傾斜保護的法律;“雙保護”則主張《勞動合同法》既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。從社會輿論看，一方面要求立法保護處于弱勢的勞動者的呼聲一直非常強烈，認為我國勞動力供大于求的狀況始終存在，“強資本、弱勞工”是普遍的事實，立法不能只重視形式上的平等，忽視事實上的不平等，更應通過法律的扶弱抑強，實現實質公平。另一方面，以企業家為代表的諸多人士，反對“單保護”，他們認為，如果實施過分強調保護勞動者權益的法律，將大幅增加勞動用工成本，對中國的投資環境造成消極影響。但最終立法仍然是堅持在總則上寫上“保護勞動者的合法權益”，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。

《勞動合同法》加大了用人單位違法成本。明確規定用人單位的權利義務，對違法不履行法律義務的，規定承擔相應的行政責任、民事責任，甚而刑事責任。在法律責任的追究上較為重視經濟責任的承擔，例如：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位違法要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。諸如此類的經濟責任條款在法律責任追究上是較為普遍的。這也是吸取了1995年實施的《勞動法》因為法律責任追究的不完善，造成執法困難的教訓。

加重了勞動保障監察責任。在市場經濟條件下，意思自治受重視，國家干預降低，而中國“強資本、弱勞工”的現實，集體合同、集體協商制度尚不完善的現狀，決定了在我國勞動關系的協調不能放任勞資雙方意思自治，不能放任市場自發調節，國家必須予以適度的干預，以政府的權威制止、制裁違法行為。因而，《勞動合同法》的國家干預色彩較為濃厚，在法律責任的追究上，幾乎對列舉的每一項違法行為，都規定有勞動行政部門可以行使勞動監察權，賦予了國家和地方勞動行政部門對違法行為追究行政責任的職權，這就加大了政府責任。同時，為防止勞動行政部門濫用職權或不履行法律職責，規定勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《勞動合同法》力圖有效地尋求勞動者、用人單位間的利益平衡，協調勞動關系，構建和諧穩定的社會關系。如對用人單位知情權、勞動管理權的規定，解除、終止勞動合同權利的規定，對企業商業秘密的保護、競業限制條款的規范，均體現了平衡用人單位利益與勞動者利益的立法本意。

盡管《勞動合同法》還有一些不完善的地方，但在我國改革開放已有20多年，市場經濟發展不斷成熟的條件下制定的《勞動合同法》，順應了勞動關系的發展現狀，既考慮保護勞動者的合法權益，又考慮了勞動者、用人單位、國家利益的平衡，適時的提高勞動標準，加大用人單位的社會責任，保持經濟發展水平與勞動者享受發展成果的適度平衡，使勞動者能充分享受經濟發展的成果，使國家政治穩定、社會安定，經濟平穩發展，最終實現社會和諧。

勞動合同法的特點是什么？上面已經為大家做了一個詳細的介紹，關于勞動合同法的特點有以上總結的加大了用人單位的賠償成本，保證了用人單位以及勞動者的權益，提高了保障監管的職能。雖然還有一些不完善的地方，但是經過長時間的改進與完善他已經做到了基本保障每個勞動者的權益。

勞動合同法實施條例全文

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