對(duì)于干銷售的人來講，其實(shí)作為用人單位也是應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與之簽訂書面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，因?yàn)殇N售人員往往會(huì)涉及到提成的問題，所以很多時(shí)候在約定的基本工資上面就要低一些，同時(shí)就具體的工作時(shí)間也比較自由。但是這個(gè)銷售勞動(dòng)合同一般簽幾年呢?這是很多人不了解的地方，下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答吧。

一、銷售勞動(dòng)合同一般簽幾年

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)?

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

通常可以認(rèn)定為用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

第二，在收集那些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)時(shí)，要掌握取證的實(shí)務(wù)技巧，并且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。

在看完了上文之后，大家應(yīng)該知道銷售勞動(dòng)合同一般簽幾年了吧，其實(shí)實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的期限，可以由當(dāng)事人協(xié)商之后確定，而結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的情況，很多時(shí)候勞動(dòng)合同的期限都是在1-3年之間。當(dāng)然，要是雙方能夠協(xié)商一致的話，也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣就可以不用約定勞動(dòng)合同的期限。

最新2020勞動(dòng)合同文本

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處