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寧波
勞動合同只有兩年，試用期是多久
對于初次入職的勞動者，一般用人單位都會與之約定一個試用期的，這段期間雙方就會相互進行考察，而發(fā)現(xiàn)不合適的時候，則往往也會及時要求解除勞動合同。而試用期的期限一般根據(jù)勞動合同的期限確定，那要是勞動合同只有兩年的話，此時試用期一般是多長呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同只有兩年，試用期是多久
根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。
二、試用期與實習期的區(qū)別
1、當事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、 權(quán)利義務關(guān)系不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。
一般用人單位都不會與初次入職的勞動者簽訂長時間的勞動合同，這也就意味著試用期的期限是不能約定過長的。而按照法律中的規(guī)定，試用期的期限最長不能超過6個月，如果此時勞動合同只有兩年的話，則一般試用期的期限是不能超過2個月的。
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺ｍ椃煞铡?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權(quán)益。
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