要是單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從這點(diǎn)上來看，其實(shí)就能知道單位對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)意識是比較差的，這樣的單位其實(shí)之后也容易出現(xiàn)其他侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情，包括拖欠或者克扣工資等等。那現(xiàn)實(shí)中，如果沒簽勞動(dòng)合同怎么拿到工資呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

如果沒有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣去討回工資?

(一)未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費(fèi)。對于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

這有一個(gè)法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委!

勞動(dòng)仲裁委會向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

有的企業(yè)認(rèn)為，自己本身與勞動(dòng)者之間就沒有簽訂書面的合同，就算現(xiàn)在拖欠了他們的工資，他們也是沒有證據(jù)證明雙方的關(guān)系，就無法要回工資。但其實(shí)在這個(gè)時(shí)候，可以通過其他的方式證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣也是可以追討會拖欠或者克扣的工資。關(guān)于如果沒簽勞動(dòng)合同怎么拿到工資的問題，要是你的情況比較復(fù)雜，不知道該如何處理，可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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