勞動合同是用人單位和員工雇傭關(guān)系成立的基礎(chǔ)，只有簽訂勞動合同后，雙方才具有雇用與被雇傭的關(guān)系，根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工繳納保險、發(fā)放薪資等。但是，有許多員工的工作是由中介公司介紹的，那么中介可以辦理假的勞動合同嗎?

無論合同是哪方辦理的，只要是假的合同就是違法的。

假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動合同不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，人力資源與社會保障局會根據(jù)實際情況要求改正，勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》 第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

員工和用人單位履行相關(guān)責(zé)任和義務(wù)的基礎(chǔ)就是勞動合同的合法性。假的勞動合同不受法律保護(hù)，也就無法保證員工的合法權(quán)益。小編建議，勞動合同最好是員工和用人單位雙方面對面的簽署。如果遇到假合同問題，就具體情況咨詢律師。

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公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響