大多數(shù)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同都是屬于固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同中明確約定了具體的期限，換言之這樣的勞動(dòng)合同也就有到期的一天。那此時(shí)如果勞動(dòng)合同到期后怎么辦呢?相信部分人并不是很清楚，尤其是那種第一次參加工作的。下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)介紹吧。

一、勞動(dòng)合同到期后怎么辦

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

有的人不了解，認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的期限屆滿了，那么此時(shí)單位就會(huì)與自己解除勞動(dòng)合同，除非自己有更好的表現(xiàn)，這樣單位才愿意將自己留下來。但其實(shí)從法律角度來看的話，在勞動(dòng)合同到期之后，一般單位都是會(huì)與之續(xù)簽的，如果因?yàn)閱挝辉虿辉敢饫m(xù)簽勞動(dòng)合同，往往也是會(huì)作出補(bǔ)償。

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