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寧波
勞動合同到期辭職需要多久
一般勞動合同都是有期限的，當然除了訂立無固定期限勞動合同外。而在合同期限屆滿之前，單位可以與勞動者之間協商續簽勞動合同，如果不續簽的話則在期限屆滿的時候就會終止勞動關系。這個時候意味著勞動者需要向單位提出辭職，那通常勞動合同到期辭職需要多久呢?請一起在下文在進行了解。
一、 勞動合同到期辭職需要多久
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系;離職后用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
二、如何辦理離職手續?
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
通常在勞動合同到期的時候，意味著此時肯定是已經過了試用期的，也就是說此時勞動者是處于轉正期間。根據我國相關法律的規定，勞動者在轉正期間要辭職的，則此時需要提前1個月的時間通知用人單位。所以勞動合同到期辭職需要多久這個問題的答案，也就呼之欲出了。
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