在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前解除無限期勞動合同賠償標準是什么?
一般來說，企業和新入職的工人簽訂勞動合同，都會里面寫清合同期限，可是有些情況下，合同沒有到期日，屬于無限期勞動合同。沒有特殊原因，企業不得單方面解除合同，否則就得向工人賠償。那么，提前解除無限期勞動合同賠償標準是什么?下面小編結合勞動法有關知識告訴大家。
一、提前解除無限期勞動合同賠償標準是什么?
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、無限期勞動合同的解除條件是什么?
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
綜上所述，企業同工人簽訂的是無限期勞動合同的話，原則上不能隨便解除。企業違規解除無限期勞動合同賠償標準是正常解除勞動合同的兩倍。其中經濟補償金按照工人的工齡計算，用工齡乘以月基本工資就是補償金額。企業不支付賠償款的，工人可以到勞動行政部門投訴。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵賬房合同糾紛怎么判
2021-02-18股權轉讓必須去工商局變更么
2021-02-02金融消費的定義,什么是金融消費者
2021-02-18主合同無效從合同必然無效嗎
2021-01-30人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24失能老人怎么照顧贍養
2021-02-06申請人評殘情況公示期限
2021-01-12分公司負責人能否被執行
2021-02-10交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28放棄撫養權需要公證呢
2021-01-01合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎
2021-01-30集資房屬于什么房產性質
2020-12-31根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27向保險公司理賠的程序
2021-02-27房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-072020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04瑕疵保險憑證的效力如何
2021-02-08