人們對目前工作不滿或者有更好的工作機會時,可以向單位提出離職申請。獲得批準(zhǔn)后,單位會為其辦離職手續(xù),結(jié)清工資,停繳社會保險,并出具一份解除勞動合同證明,到新單位報道的時候,人們要攜帶這份證明。那么,解除勞動合同丟了咋辦?下面我們來聽聽小編是怎么說的。
一、解除勞動合同丟了咋辦?
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同解除證明,勞動部門有備份。如果勞動者的證明丟失,可以持本人身份證,到勞動部門去申請復(fù)印即可。勞動合同解除證明,在勞動者今后就業(yè)時新單位需要。
如果勞動者的單位給勞動者交了失業(yè)保險,勞動者還可以憑這個證明到保障中心申請領(lǐng)取失業(yè)金。還可以主張違法解除勞動合同賠償金或是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
二、哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同?
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
通過小編這么一講,大家應(yīng)該知道了解除勞動合同丟了咋辦。解除勞動合同證明是人們離職的時候單位出具的,一式三份,其中一份到勞動部門備案。如果人們不慎將手頭的丟失,可以向原單位復(fù)印一份,或者到勞動部門索要。按照規(guī)定,這個證明單位必須要離職員工開具。
三年勞動合同試用期多久?
勞動合同終止如何賠償
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