所有的勞動合同在簽訂以后，基本上正常情況下都是不會發(fā)生任何變更的，雙方只要按照合同當(dāng)中的內(nèi)容，如約的履行自己的職責(zé)和義務(wù)就可以。問題是在有一些特定情況之下，可能用人單位就需要和員工重新訂立勞動合同了，勞動合同不是隨隨便便就可以重新訂立的，國家對于重新訂立勞動合同的原因有著統(tǒng)一的規(guī)范。

一、重新訂立勞動合同的原因包括哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、重新簽訂勞動合同注意事項

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

在我國制定的中華人民共和國合同法當(dāng)中就明確規(guī)定，重新訂立勞動合同的情形主要包括，單位發(fā)生了分立或者合并等情況，這樣的話，合并或者分立后的新公司肯定就需要和員工重新簽訂合同了。另外就是雙方協(xié)商一致，針對合同當(dāng)中的某些條款進(jìn)行變更，然后重新簽訂勞動合同。總之，用人單位不可以無緣無故的單方廢除原先的合同，要求員工重新簽訂合同。

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