按照法律規定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調整勞動雙方關系的主要法律文件。我國在2017年正式實施了民法總則，其中也有大量的條款涉及到勞動合同。那么，民法總則與勞動合同法的聯系是什么?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、民法總則與勞動合同法的聯系是什么?

《中華人民共和國民法總則》是民法典的總則編，規定了民事活動的基本原則和一般規定，在民法典中起統領性作用。共分基本規定、自然人、法人、非法人組織、民事權利、民事法律行為、代理、民事責任、訴訟時效、期間計算和附則11章、206條?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

二、民法總則對勞動合同法的影響是什么?

1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響

(1)《民法總則》第六十六條規定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規定?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法總則》第二百零五條規定，民法所稱的“以上”“以下”“以內”“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”“超過”“以外”，不包括本數。

(2)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

綜上所述，民法總則與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律，民法總則屬于一般法，而勞動合同法是特殊法。勞動合同法建立的基礎應該是民法總則。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的，民法總則里面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據。

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