按照法律規定,用人單位錄用員工后,雙方要簽署一份勞動合同,而勞動合同法就是調整勞動雙方關系的主要法律文件。我國在2017年正式實施了民法總則,其中也有大量的條款涉及到勞動合同。那么,民法總則與勞動合同法的聯系是什么?下面我們一起看看小編是怎么說的。
一、民法總則與勞動合同法的聯系是什么?
《中華人民共和國民法總則》是民法典的總則編,規定了民事活動的基本原則和一般規定,在民法典中起統領性作用。共分基本規定、自然人、法人、非法人組織、民事權利、民事法律行為、代理、民事責任、訴訟時效、期間計算和附則11章、206條?!?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
二、民法總則對勞動合同法的影響是什么?
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法總則》第六十六條規定,登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規定,法人合并的,其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記,合并、分立是否影響勞動合同的履行,對此勞動合同法做了具體規定?!秳趧雍贤ā返谌龡l規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法總則》第二百零五條規定,民法所稱的“以上”“以下”“以內”“屆滿”,包括本數;所稱的“不滿”“超過”“以外”,不包括本數。
(2)《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
綜上所述,民法總則與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律,民法總則屬于一般法,而勞動合同法是特殊法。勞動合同法建立的基礎應該是民法總則。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的,民法總則里面沒有適用條款的,則應該以勞動合同法作為依據。
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