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寧波
是不是勞動關系到期自動解除勞動合同？
勞動者在進入用人單位工作之后，應與用人單位簽訂勞動合同以確認雙方的勞動關系。勞動合同是保障勞動關系雙方合法權益的法律憑證，一般勞動合同的簽訂都有一定的期限，那是不是勞動關系到期自動解除勞動合同?律霸小編將在下文中為您詳細說明。
一、是不是勞動關系到期自動解除勞動合同?
1、我國法律沒有規定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;
3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。
勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公布的本地區上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照法律規定在合同到期前一個月要通知對方是否續簽勞動合同，如不續簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為合同到期公司不與勞動者續簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。
勞動合同中規定工期限到期之后，勞動關系雙方可以繼續簽訂合同，也可以由其中一方提出解除勞動合同，不過一般解除合同會由用人單位提出，用人單位應提前一個月向勞動者提出解除勞動關系，否則在合同期滿之后提出的，應支付給勞動者一定的經濟賠償。
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