許多人在進入一個新的公司時，會遇到新公司遲遲不與勞動人員簽入職勞動合同的情況。面對這種問題，其實我們不必要有太大的憂慮，我國法律為保障勞動人員的權利，已經對這種情況做出了明確的規定，公司也應按照相關法律的規定，在員工入職后盡快與員工簽訂入職勞動合同。

一、公司應在員工入職多久后簽訂入職勞動合同???

《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”

《勞動合同法》第7條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 在招聘和錄用督訓、組訓等人員時，存在著不簽勞動合同的現象，殊不知，《勞動合同法》已經明確規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風險：

1、支付“雙薪”的風險。《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

2、簽訂無固定期限勞動合同的風險。《勞動合同法》第14條第3款規定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

二、簽訂入職勞動合同注意事項

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

可以看出，如果公司在勞動者入職后的一個月之內還未與之簽訂入職勞動合同，則勞動者可讓用人單位支付雙倍薪酬，公司還面臨著簽訂無固定期限入職勞動合同的風險。因此，不論是站在勞動者的角度還是公司的角度。

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