公司里在一般員工入職一個(gè)月后會(huì)與公司簽訂合同，這是法律所規(guī)定的。如不簽約，就會(huì)支付員工雙倍工資。但是也有人說(shuō)，過(guò)了一個(gè)月也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么員工入職多久簽訂勞動(dòng)合同呢？簽這個(gè)勞動(dòng)合同只是確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，所以只要滿一個(gè)月的員工還是有必要簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同的。

一、公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同?

一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：?

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

二、簽訂勞動(dòng)合需注意那幾件事呢？

1、首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

2、國(guó)家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫(xiě)明。一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫(xiě)成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫(xiě)明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

4、合同上應(yīng)該寫(xiě)明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

5、五險(xiǎn)一金的購(gòu)買(mǎi)比率，每個(gè)月扣多少錢(qián)；有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫(xiě)出來(lái)，買(mǎi)的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)購(gòu)買(mǎi)這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購(gòu)買(mǎi)出現(xiàn)問(wèn)題職員自己吃虧。

6、上班時(shí)間規(guī)定：比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班；下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)。

7、加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)等。有的合同中不會(huì)寫(xiě)明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說(shuō)周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等。

8、勞動(dòng)法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請(qǐng)病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定（大公司會(huì)給予一天特殊假）。

這個(gè)答案很顯然是一個(gè)月，勞動(dòng)合同只是確立雙方的關(guān)系，員工與公司之間還是必須要簽合同的，勞動(dòng)合同是有法律效應(yīng)的，雙方一旦簽訂了這份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者當(dāng)事人就該履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果滿了一個(gè)月沒(méi)簽合同，你該與你所處的公司作出反應(yīng)，實(shí)在不行就與勞動(dòng)部門(mén)反應(yīng)情況。

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