大學(xué)生是現(xiàn)在社會上的就業(yè)大軍，每年都有幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生要就業(yè)。但是由于就業(yè)崗位的缺少使得大學(xué)生都絞盡腦汁想有一個(gè)工作崗位，但是他們在爭取就業(yè)的時(shí)候沒有注意到其中的一些問題，因?yàn)橛行┕纠么髮W(xué)生社會閱歷較少的缺點(diǎn)，欺騙大學(xué)生前來就業(yè)。那么，就有人問，大學(xué)生入職勞動合同的簽訂應(yīng)該注意那些事項(xiàng)？

一、大學(xué)生入職勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

大學(xué)生要就業(yè)是必須的，但是大學(xué)生要有一個(gè)可靠地就業(yè)崗位也是同樣必要的。這就需要畢業(yè)生自己在就業(yè)的時(shí)候，不能被對方的條件所迷惑而隨意簽訂合同，導(dǎo)致自己的利益受損。大學(xué)生在就業(yè)前應(yīng)該知道大學(xué)生入職勞動合同的相關(guān)注意事項(xiàng)，只有這樣我們才不會在就業(yè)的時(shí)候上當(dāng)受騙。

簽訂勞動合同必須交保險(xiǎn)嗎？

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2020最新勞動合同法全文（修正案）