在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫療期滿后可以解除勞動合同嗎
【為您推薦】泗水縣律師 ? 科爾沁區律師 ? 雙橋區律師 ? 龍華區律師 ? 淮陰區律師 ? 順平縣律師 ? 壽光市律師 ??
員工在工作過程中受傷或者換上職業病的，此時單位需要按照國家的規定，給予其一定期限的醫療期用來治療。那要是在醫療期滿后發現影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、醫療期滿后可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。
同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿后第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。
處在醫療期內的勞動者：醫療期滿后的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。
二、醫療期滿解除合同后怎么辦?
(一)經濟補償金
用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。
(二)醫療補助費
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。
同時，《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題的解釋的通知》 第二條對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。
綜上，要是醫療期滿后可以解除勞動合同。但此時有前提條件的，也就是說要求員工既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，否則的話單位也是不能隨意解除勞動合同的。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
工傷期間單位能否解除合同
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15交通事故保險如何索賠
2020-12-29假離婚算離婚么
2020-12-07我國繼承人的范圍如何規定
2021-03-03租房如何挑選中介公司
2020-12-28國內貨物運輸保險條款
2021-03-20保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21保險合同解除權的分類
2020-12-16責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23保險理賠流程介紹
2020-12-17保險公司不可以解散嗎
2021-02-18企業財產保險費用如何確定
2021-01-14什么是刑事代理？
2021-01-04村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14個人如何承包林地
2021-03-02土地轉讓中要考慮哪些問題
2020-12-07土地流轉條件下農民就業問題的緊迫性
2020-11-07投訴企業拖欠貨款有哪些注意事項
2020-12-26婚前房屋拆遷補償算婚后財產嗎
2021-01-09