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《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系起到了重大的保障作用。農(nóng)民工作為一個(gè)社會(huì)較為特殊的群體，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。但農(nóng)民工以從事體力勞動(dòng)居多。他們大多文化程度較低，法律知識(shí)欠缺，常常不知道如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。那么，到底勞動(dòng)合同法農(nóng)民工的權(quán)益該如何維護(hù)，小編將在下文為您詳述。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題：

(一)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒(méi)有按《勞動(dòng)法》要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或合同到期后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽。部分已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。

(二)部分農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：

1、是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營(yíng)企業(yè)，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，有的高達(dá)18個(gè)小時(shí)，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問(wèn)題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。

3、是休息休假權(quán)利沒(méi)有落實(shí)。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等國(guó)家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動(dòng)保護(hù)。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，農(nóng)民工經(jīng)常進(jìn)行“沒(méi)遮攔”作業(yè)，導(dǎo)致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率較高，容易造成傷亡事故。

(三)社會(huì)保障權(quán)利缺失。目前大部分用人單位還沒(méi)有為農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不給農(nóng)民工買社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工在年老、患病、工傷、失業(yè)的情況下獲得社會(huì)保障的權(quán)利沒(méi)有保證。

(四)社會(huì)權(quán)益得不到尊重。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是社會(huì)歧視。農(nóng)民工這一稱謂不僅是對(duì)民工身份與職業(yè)分離的形象描述，也是一種歧視性稱謂。隨著農(nóng)民工在城市經(jīng)濟(jì)生活中扮演的角色越來(lái)越重要，城市對(duì)農(nóng)民工的認(rèn)識(shí)正逐步深化。但是，城市對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)排斥現(xiàn)象仍然存在;二是農(nóng)民工子女得不到良好教育。城市學(xué)校入學(xué)的戶籍體制使很多農(nóng)民工子女不能進(jìn)入學(xué)校接受教育，既使能夠進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)也需要繳納高額的借讀費(fèi)。

二、作為農(nóng)民工應(yīng)如何依法維權(quán)?建議大家從以下幾方面著手：

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊，本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

(一)入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定;能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多;勞務(wù)關(guān)系(如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工)適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

(二)簽約時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。用人單位不得設(shè)定擔(dān)保或者收取抵押金，也不得扣押身份證或畢業(yè)證書。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款違法無(wú)效，而且自始無(wú)效，就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后用人單位不能再濫用“試用期”、“學(xué)徒工”，使用廉價(jià)勞動(dòng)力了。

(三)勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在2008年以后與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽永久合同。由于一些員工的合同期限并未到期，企業(yè)要與員工重簽合同，就會(huì)面臨職工拒簽的法律風(fēng)險(xiǎn)，由此承擔(dān)違法用工的責(zé)任。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(四)勞動(dòng)者有權(quán)抵制違章指揮。第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”。

(五)勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位(在試用期內(nèi)提前3天)，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過(guò)錯(cuò)(如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的)。

(六)對(duì)弱勢(shì)群體特別保護(hù)。第42條規(guī)定;勞動(dòng)者有下列情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”， 加入工會(huì)，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說(shuō)話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決，不能采取過(guò)激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路，錢沒(méi)有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號(hào)或者工作量單，必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)做證，證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)拖欠工資有三種常見(jiàn)情況：

①未及時(shí)給予報(bào)酬的;

②未依法繳納社保的;

③加班不付加班費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法農(nóng)民工的權(quán)益該如何維護(hù)?通過(guò)上述內(nèi)容可以了解到，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，對(duì)于用工單位與農(nóng)民工所簽訂的勞動(dòng)合同中，如果存在不平等、不合理的條約，或者有其他損害農(nóng)民工正當(dāng)權(quán)益的行為，農(nóng)民工可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的，也可以向所在地的人民法律提起訴訟，但注意要在法定期限內(nèi)。

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