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《勞動合同法》中的月工資是指什么 怎么計算
一、《勞動合同法》中的月工資是指什么 怎么計算
《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、月工資按多少天計算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以月工資是按21.75天來計算的。
通過以上的回答，相信大家已經知道勞動合同法中的月工資是指什么了。《勞動合同法》中的月工資是按照21.75天來計算的，包括計件工資、計時工資、獎金等。而勞動合同法中的經濟補償金的月工資是指在勞動合同解除或終止前，勞動者十二個月的平均工資。
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
勞動法和勞動合同法的區別
勞動合同法補償金是如何規定的
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