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對于勞動合同禁止條款，大家可能比較陌生，其實這類合同主要是用來與一些從事保密事業(yè)或者其他高級人員等需要保密的人員簽訂的，簽訂后如果違約，那就需要賠償違約金，競業(yè)禁止有適用范圍、時間限制和金額補償，接下來給出了一份含勞動合同法競業(yè)禁止條款的合同范本，我們一起來來看一下。

勞動合同法競業(yè)禁止條款

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：__________________________________

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 ________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質量標準。

第四條 乙方應當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調整。

三、工作時間和休息時間

第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

第六條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動報酬

第七條 乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

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第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。

第九條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險

第十條 甲方按國家規(guī)定和地方有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、競業(yè)禁止的約定

第十一條 鑒于：

1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質;

2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;

3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

第十二條 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

2、自營與甲方同類的業(yè)務;

3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。

第十三條 乙方離職后的競業(yè)禁止義務

1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4、在乙方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

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6、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

7、乙方應于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。 第十四條 違約責任

1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。

(1)未經(jīng)甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經(jīng)營方案等;

(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;

(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權持有;

(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;

(5)違反脫密期約定之提前通知義務的;

(6)違反競業(yè)禁止義務的;

(7)其他違反本協(xié)議的行為。

2、甲方不履行規(guī)定義務的，應當依照法律規(guī)定承擔違約責任。

3、如果上述情形發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。

七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定

第十五條 甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。

第十六條 符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等。

第十七條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、社會消費水平、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。

八、勞動合同解除或終止

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十九條 乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書。

第二十一條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

九、爭議解決

第二十三條 因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。

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十、其他

第二十四條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于： 第二十五條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。本協(xié)議與補充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國有關商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當然適用。 第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人：

住址： 職務： 電話：

乙方(員工)(簽字)：

以上就是一份含有勞動合同法競業(yè)禁止條款的合同范本，合同成立的條件是要在法律規(guī)定的范圍之內，簽訂含有競業(yè)禁止條款合同的目的也是商家為了保障自己現(xiàn)在以及未來的利益，但同時也需要給合同的乙方一定的補償，保障雙方的利益，希望大家可以盡早解決問題。

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