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我們同用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，首先應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。隨著用工領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化，我國勞動(dòng)合同法也在不斷調(diào)整，以求完善。那么我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象及原則分別是什么？下面我們一起來聽聽律霸小編的聲音吧。

一、我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象是什么呢？

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的社會(huì)規(guī)范。就《勞動(dòng)合同法》 而言，其調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動(dòng)合同法》 來調(diào)整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。就《勞動(dòng)合同法》 而言，其調(diào)整對(duì)象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。

由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

二、我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的原則有哪些？

1、繼續(xù)堅(jiān)持自治與管制相協(xié)調(diào)

勞動(dòng)合同法是一部管制與自治相結(jié)合的特別合同法，與完全意思自治的民事合同不同。這是由勞動(dòng)合同雙方主體的特殊性所決定的，雖然用人單位與勞動(dòng)者在形式上平等，但實(shí)質(zhì)上無法達(dá)到平等的談判地位。我國與西方國家的國情不同，勞資集體談判力量也存在很大不同。西方國家對(duì)個(gè)體勞動(dòng)合同管制比較松，是因?yàn)橛袕?qiáng)有力的集體談判來彌補(bǔ)單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢地位。因此，我國不得不由法律來規(guī)制個(gè)別勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以此來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢談判地位。這也是我國勞動(dòng)合同法管制比較多的根本原因。因此，在集體談判力量不足的情況下，對(duì)個(gè)體勞動(dòng)合同的適當(dāng)管制是有必要，也是合理的。

2、繼續(xù)堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同法制定之初，確定了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。勞動(dòng)合同法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者沒有錯(cuò)，之所以傾斜保護(hù)是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位沒有議價(jià)的能力，在勞動(dòng)合同的談判中屬于弱勢群體，無法平衡合同雙方的利益，從而不利于整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力資源的良好發(fā)展。傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。通過傾斜保護(hù)，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢地位，平衡合同雙方的利益，以實(shí)現(xiàn)從形式平等到實(shí)質(zhì)平等的目的。

3、對(duì)勞動(dòng)者分層保護(hù)

在當(dāng)今勞動(dòng)者多層次的情況下，勞動(dòng)合同法卻沒有作這種區(qū)分，而是全部適用勞動(dòng)合同法進(jìn)行同樣的保護(hù)，比如對(duì)企業(yè)高管也同樣適用勞動(dòng)合同法來傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同法作為傾斜保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的社會(huì)法，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者提供了特殊的保護(hù)，使得弱勢勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，生活不至于因暫時(shí)失業(yè)、工傷等不得已的情形而陷入困境。通過規(guī)定解雇保護(hù)和勞動(dòng)合同簽訂規(guī)則等條款加重用人單位的義務(wù)與責(zé)任，來保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的利益。

4、對(duì)用人單位分類適用勞動(dòng)合同法

在當(dāng)今用人單位規(guī)模多樣化的情況下，勞動(dòng)合同法也沒有對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同法的義務(wù)加以區(qū)分對(duì)待，而是一律完全適用勞動(dòng)合同法的所有條款，從而產(chǎn)生了很多新的失衡問題。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法中的一些規(guī)定賦予企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，如保持勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，照顧暫時(shí)失業(yè)勞動(dòng)者生活困難、照顧臨近退休勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同等問題。這都是應(yīng)賦予大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)榇笮推髽I(yè)有能力也有條件做到，而對(duì)于小微型企業(yè)，就沒有能力也不應(yīng)該賦予如此沉重的社會(huì)責(zé)任。所以，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法沒有考慮到企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)，要求所有企業(yè)一視同仁地適用所有規(guī)定，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)小微型企業(yè)不公平問題。

5、強(qiáng)化勞資雙方誠信履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，并不會(huì)打破誠實(shí)守信簽訂與履行勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法修訂就是要改變在實(shí)施中不利于雙方當(dāng)事人誠實(shí)守信地履行合同中的一些不合理?xiàng)l款。比如要尊重違約金具有一定懲罰性的原則，違約金是對(duì)違約一方不履行合同的一種懲罰，對(duì)履行合同具有一定的擔(dān)保作用。在勞動(dòng)合同中設(shè)立違約金也應(yīng)該具有懲罰性作用。

6、適當(dāng)調(diào)整矯枉過正的不合理?xiàng)l款

勞動(dòng)合同法適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢地位，這是現(xiàn)代文明社會(huì)的要求。然而，基于比例原則之精神，在保護(hù)弱勢勞動(dòng)者利益的同時(shí)，亦不可掩蔽和淡化對(duì)用人單位合法利益的保護(hù)。例如，勞動(dòng)合同法中的解雇保護(hù)條款和勞動(dòng)者辭職權(quán)條款都頗受爭議，這些條款對(duì)解雇保護(hù)過于嚴(yán)格，而對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)又過于寬松，不利于企業(yè)靈活用工和勞動(dòng)者遵守合同的約定。

由此可見，勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)合同關(guān)系，而在勞動(dòng)合同法調(diào)整過程中，要遵循一定原則。其中有一條比較重要的原則就是要適當(dāng)傾向于勞動(dòng)者，這也是對(duì)勞動(dòng)者弱勢地位的一種保護(hù)。另外，還要堅(jiān)持自治和管理相結(jié)合的原則。以上就是關(guān)于我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象及原則的內(nèi)容。