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目前，畢業的大學生逐漸增多，再加上往屆沒有找到工作的畢業生，就業成為一大難題，那么在初出茅廬的畢業生來說，勞動合同時畢業生的保護傘，可以保護畢業生的合法權益，那么勞動合同法對畢業生的影響是什么呢?下面律霸小編為大家整理編輯。

一、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，畢業生需要正確理解

有的畢業生錯誤的將無固定期限勞動合看成是“鐵飯碗”，其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發現，合同的解除主要有以下三個方面：

1、雙方協商解除;

2、勞動者主動提出解除;

3、用人單位對有過錯的勞動者提出解除。

用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以提出解除勞動合同;勞動者患病或因工負傷，在規定期滿后不能按規定工作的，或者經過培訓也不能勝任工作的企業可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的一種保護，另一方面，對企業的長期發展，如對促進企業內部管理水平的提升和規范化管理方面也有積極的作用。

二、利用試用期將畢業生作為廉價勞動力將得到限制

根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

過去很多企業存在濫用試用期的問題，我現在讓你工作6個月，等到過了6個月的時候告訴你這個崗位你不合適，你走吧。很多企業利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的。《新勞動合同法》也會改變以往一些企業采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應屆畢業生經過試用期內的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生，以往有80%到90%的企業都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實施后，這種方式將被改變。

三、企業招聘時更重視畢業生的綜合素質和潛能，錄用時會更加謹慎

新法的實施一方面為用人單位設立了更加嚴格法定義務。如與勞動者必須簽定勞動合同，不能隨便辭退員工，無固定期限勞動合同的范圍擴大，解除勞動合同補償金的對象范圍和金額將進一步擴大等等。另一方面，新法規定了16條法律責任，其中有14條是針對用人單位的，法律責任的內容涉及勞動合同的簽訂、管理、實施、解除等各個方面的內容不僅加大了對違法行為的處罰力度，而且提高了處罰標準。

以前很多企業在招聘大學生時，存在著重學歷、重名牌大學背景的傾向，新法實施之后，企業在招聘大學生時，會更注重大學生的綜合素質而不是學歷，更注重潛能而不是通過短期培訓就能夠獲取的簡單技能 。因為辭退員工的成本和難度都會增加，企業會逐漸放棄“大量淘汰”、流動頻繁的短期行為，慢慢轉向重視企業內訓、培養員工發展上來。與此同時，企業在錄用大學畢業生時也會變得更加謹慎，能不招的盡量不招、能少招的盡量少招。在工作量增加的時候，企業可能會讓原有員工加班，當管理崗位缺乏人手時，企業會盡量考慮從內部提拔的方式。

上述內容是小編為大家整理的勞動合同法對畢業生的影響，勞動合同法很好的保護了剛剛進入社會的畢業生的合法權益，有些用人單位憑借畢業生的實習期，吧畢業生當做廉價勞動力，無期限的勞動合同限制畢業生，在勞動合同法中，明確規定了用人單位不能另畢業生的實習期以及不能給畢業生簽訂無期限的勞動合同，剛剛畢業的大學生，一定要仔細閱讀與用人單位簽訂的勞動合同，以免被用人單位利用，損害自己 的權益。