在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
以什么形式簽訂勞動合同
熱門推薦：離職補償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費計算方法 ???? 勞務派遣 ???? 勞動仲裁申請書
《合同法》中規定，訂立合同的可以采取書面、口頭以及其他形式。但，對于勞動合同這樣的特殊合同而言，是否有比較特殊的規定呢？究竟實踐中以什么形式簽訂勞動合同才是合法的？我們一起從下文中進行了解。
一、以什么形式簽訂勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第十六條第二項規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。
二、勞動合同簽訂注意哪些事項?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。
應對策略
1、勞動合同的簽訂及時間選擇;
2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況;
3、正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險;
4、勞動者的詳細資料的搜集及責任的歸屬。
勞動合同屬于一種比較特殊的合同，對此，我國法律中有明確的規定，單位必須以書面形式與勞動者簽訂勞動合同，否則的話訂立的勞動合同就是不合法的，無法產生法律規定的效力，也就不能對當事人的利益作出保障。關于“以什么形式簽訂勞動合同”的問題，小編就為大家解答到此。在實際簽訂勞動合同的時候，也有一些事項是需要注意的，上文中已經作出了介紹，更多相關知識您可以咨詢律霸營口律師。
小公司可不可以不簽訂勞動合同
用人單位不簽勞動合同怎么辦 ?
未成年人能簽勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院指紋鑒定費用多少
2020-12-07二手房買賣步驟是什么
2021-01-26專利異議審查范圍有哪些
2021-03-09保證書里面的提到賠償費用有法律效力嗎
2021-03-10嫖娼事后如何認定
2020-12-07探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12離婚證據幾年有效
2020-12-22自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10勞務工試用期不給工資是否違法
2021-01-30保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20追尾造成事故保險公司怎么處理
2021-02-13履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07解除保險合同的事由有哪些
2020-12-23村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14土地承包經營權流轉的原則有哪些,以及有哪些方式
2020-11-18