勞動(dòng)合同有訂立的時(shí)候，當(dāng)然就會(huì)有解除的時(shí)候，當(dāng)然此時(shí)有多種解除形式，可以供當(dāng)事人作出限制。那根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除形式都有哪些呢？下面律霸小編將帶來相關(guān)的知識(shí)，供大家進(jìn)行相關(guān)的了解。

一、勞動(dòng)合同解除形式有哪些

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

2、約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、勞動(dòng)合同解除應(yīng)注意什么

(一)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的法律問題。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日30天期滿，勞動(dòng)合同即正式解除。但是勞動(dòng)者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動(dòng)合同的要求必須是書面申請(qǐng)，同時(shí)要注意原勞動(dòng)合同中是否對(duì)提前解除勞動(dòng)合同做了特別的約定。如果勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外還有幾種情況：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，用人單位還應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的法律問題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?首先，勞動(dòng)紀(jì)律要在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序的，例如：違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害公司聲譽(yù)等。再有，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

根據(jù)上文的講解，我們清楚的知道，規(guī)定的勞動(dòng)合同解除形式主要就是兩種，即上文中介紹到的法定解除和約定解除。而不管是以什么方式來解除勞動(dòng)合同，此時(shí)都必須要滿足法律的規(guī)定，否則的話就屬于違法解除，那就是要承擔(dān)法律責(zé)任的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

關(guān)于單方解除合同的效力應(yīng)該注意什么呢？

違約解除合同可能承擔(dān)的違約責(zé)任方式有哪些 ?

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