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勞動合同的重要性，相信已經不用小編再為大家強調了吧。對于勞動者來講，簽訂的勞動合同如何，直接影響到自己的切實利益。因此在簽訂的時候要注意其中的小細節，同時也要清楚的知道該怎樣簽訂勞動合同。我們一起通過下文進行了解。

一、勞動合同應如何簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同應當具備以下必備條款：

(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。

(2)工作內容，即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

(3)勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施。

(4)勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。

(5)勞動紀律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。

(6)勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。

(7)違反勞動合同的責任，即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

二、勞動合同無效該怎么辦

根據有關規定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者的損失：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

對因無效勞動合同向對方提出的賠償請求，既可以通過申請勞動爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動合同，是指經過勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，而不是用人單位或者勞動者自己認定的。

分析了上述內容后，相信大家此時已經知道該怎樣簽訂勞動合同了吧。首先，法律規定單位要在一定的時間內簽訂書面的勞動合同，至于勞動合同當中的條款，則勞動者最好是能夠仔細看看，防止出現陷阱。更多相關知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

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