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勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的合同，它與普通的合同一樣，也會出現終止的情形。那么，根據我國法律的規定，勞動合同何時終止呢?此外，若勞動合同終止的話過錯方一般應該如何去承擔違約責任呢?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同何時終止

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：

1、勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

2、當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止。

這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。

二、勞動合同終止如何承擔違約責任

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(1)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)勞動者被依法追究刑事責任的。

事實上，對于勞動合同的正常終止，用人單位與勞動者雙方都不用承擔責任的，但若是因為一方違約而導致出現合同終止的情形，那就不同了，可見，具體問題需要具體分析。上述就是對勞動合同何時終止的解答，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸遼寧律師。

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