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工作過程中也有可能遇到企業(yè)拒簽合同的情況，而此時(shí)對(duì)于企業(yè)來講，不僅不能免除對(duì)職工的法定義務(wù)，同時(shí)還有可能承擔(dān)更多的責(zé)任。那到底企業(yè)用工拒簽合同怎么辦呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、用工拒簽合同公司如何善后

在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號(hào)信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。

二、企業(yè)降低待遇員工拒簽合同怎么辦

如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本降低了錄用通知或單位以其它方式承諾的待遇條件，員工拒簽，如何處理?

錄用通知屬于要約，員工報(bào)到后即為以實(shí)際行動(dòng)作出了承諾，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。錄用通知的條件生效，不可單方面調(diào)低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意的行為，如果降低待遇可以得到支持的話，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準(zhǔn)備勉強(qiáng)接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒辦法接受。如此，則勞動(dòng)合同法規(guī)定的解雇保護(hù)之類規(guī)定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。

不管在什么時(shí)侯，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使單位處于賠償風(fēng)險(xiǎn)之中。因此，員工拒簽合同的，應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。補(bǔ)償、工資等等終止后再理論不遲。及時(shí)通知才能及時(shí)止損，避免進(jìn)一步賠償?shù)陌l(fā)生。

如何簽訂建設(shè)用工合同？

用工合同

臨時(shí)用工合同