熱門城市：?濰坊律師??新興區(qū)律師??雙城市律師??四川律師??杭州律師??尚志市律師??萊蕪律師??承德律師??碾子山區(qū)律師

你是否為解除或終止勞動合同的證明而感到煩惱呢?你是否對寫證明書之內(nèi)的而感到無所適從呢?既想幫員工個忙給員工證明，但又怕出現(xiàn)什么紕漏。讀了這篇文章就可以胸有成竹，將一切了然于胸了。那么解除勞動合同證明書怎么寫呢?律霸在本文為你解答解除勞動合同證明書怎么寫這個問題。

以下為4種解除勞動合同證明書范文：

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

解除勞動合同證明書范文2

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

解除勞動合同證明書范文3

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同證明書范文4

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____

(用人單位蓋章)

________年____月____日

讀完本文相信您已經(jīng)知道解除勞動合同證明書怎么寫了。這樣用人單位就再也不用在想幫別人卻又怕出什么紕漏之間糾結了。在解除終止勞動合同證明書上，一定要有用人單位的簽章，而且日期身份證號等信息不能有一絲一毫的錯誤，怕就怕日后因為一些小的錯誤帶來不必要的困擾。所以要小心翼翼，這樣才能避免非必要的麻煩。以上是律霸小編為你帶來的范文，希望對你有所幫。

曠工幾天可以解除勞動合同

企業(yè)解除勞動合同的要求有哪些

終止勞動合同和不能解除勞動合同的情形分別是什么