勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但注意，這個(gè)不是絕對(duì)的，是要看具體情形而定。法院在認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除存在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張應(yīng)予支持。關(guān)于員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題咨詢找律霸，專業(yè)律師為您服務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……”

另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有自由選擇權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。

為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。依照上述《條例》第四條：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)包括：用人單位依法為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系;用人單位依照法律規(guī)定需要投保的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者投保;用人單位依法按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間、工資水平為勞動(dòng)者投保繳費(fèi)。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛中，勞動(dòng)者主張用人單位存在的需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形與人民法院查明的用人單位存在的需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不一致時(shí)，考慮到勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)了解不深，訴訟能力有限，可能對(duì)于客觀事實(shí)的法律性質(zhì)判斷存在一定偏差，因此，只要經(jīng)審查認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除存在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張應(yīng)予支持。這一做法也符合 “一攬子”解決糾紛，以達(dá)到節(jié)約司法資源，并最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的目的。

所以勞動(dòng)者要合理利用法律維護(hù)自身權(quán)益，在員工辭工時(shí)一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還要證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況，這樣員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體問(wèn)題咨詢請(qǐng)上律霸!

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后有雙倍工資嗎 ?

勞動(dòng)合同違約由誰(shuí)賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有交社保怎么救濟(jì)