我們都知道，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同在一定的情況下是可以解除的，但是解除勞動合同時，必須要遵守一定的程序，那你知道解除勞動合同的程序是怎樣的嗎?律霸小編在下文做了介紹，希望能夠幫助到你。

一、解除勞動合同的程序是怎樣的

(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;

(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);

(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;

(六)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除;

(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

二、勞動合同解除的種類有哪些

(一)雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。它主要分為兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

即時解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

(三)用人單位單方解除勞動合同

用人單位單方解除勞動合同是指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

2、非過錯性辭退

非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制，具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定，經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

當勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須要按照以上的程序進行，用人單位在解除勞動合同的時候，還要把勞動者的薪資結清。如果對此你還有任何的疑問，可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師，他們將為你提供更加全面的解答。

公司主動解除勞動合同有哪些條件 ?

解除勞動合同經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

協(xié)商解除勞動合同有代通知金嗎？