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用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后,法律要求就要及時(shí)簽訂一份書面的勞動(dòng)合同,那么關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,你知道法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的嗎?律霸小編收集了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)
二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。
5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。
6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,有些合同還規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”,發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。 專家指導(dǎo):用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的,不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。
綜上所述,《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定建立了用工關(guān)系之后,就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則的話用人單位就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時(shí),在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者一定要注意其中可能存在陷阱的地方,這樣才能對(duì)自己的利益有所保障。若需要法律幫助,小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。
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