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沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 173人看過

一、沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。

可見，未約定補(bǔ)償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。

二、什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。

在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

小編為大家整理了關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助你進(jìn)一步了解競業(yè)限制補(bǔ)償金的知識。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道要是在競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定，這并不會導(dǎo)致相關(guān)協(xié)議無效。要是你對此還有什么疑問的話，不妨來電咨詢一下律霸在線律師，我們會為您具體解答。

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