一、勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)
勞動(dòng)合同一式三份,由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。 如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。
我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,一般都是簽訂的三份,但實(shí)踐中為了方便省事,可能都只有簽訂二份,在這樣的情形下,勞動(dòng)者也不必著急,即使用人單位不同意給您復(fù)制一份,用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在的,由于您與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,也可以主張存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,您依然可以享受勞動(dòng)者的權(quán)利,并且相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的待遇,只需要在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)承擔(dān)相關(guān)的舉證責(zé)任,證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可。
如果用人單位不給復(fù)印,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印,復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。
以上二種方法即可補(bǔ)好勞動(dòng)合同了,但是如果二者都不行呢?那我們?cè)趺崔k?
如果簽訂后的勞動(dòng)合同實(shí)在無(wú)法補(bǔ)回來,用人單位又不配合,那么不用著急,即使沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的,即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者依然享有勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利,用人單位不得借由勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同而給與歧視待遇。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,有些證據(jù)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,所以即使是作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者也不必著急。
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