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寧波
無固定期限合同解除條件？
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢?現在律霸將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
無固定期限合同解除條件?
《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。
以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區別，更多關于勞動合同方面的問題，如勞動合同的試用期怎么約定?勞動合同怎么簽訂?用人單位違法解除勞動合同怎么辦?如果您想要了解更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會為您做最專業的解答。
無固定期限勞動合同的訂立情形有哪些？
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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