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寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
勞動者在入職之后，經常會出現用人單位不簽訂勞動合同的情形。那未簽訂勞動合同的應該支付的雙倍工資計算的基數是如何規定的?雙倍工資的計算期間又是什么?律霸將為您解答這些問題。
一、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
計算二倍工資的起算時間為用功之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動爭議仲裁時效規定
根據《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是我們的法律中關于未簽訂勞動合同雙倍工資的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于未簽訂勞動合同雙倍工資問題，如未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效?未簽訂勞動合同雙倍工資維權途徑?如果您想要更多關于這方面的問題，病具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
不簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項? ?
試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎
雙倍工資的計算方法是什么
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