職工在“四期”是不能解除勞動(dòng)合同的，但是在懷孕期間有其他原因能不能解除勞動(dòng)合同呢？小編將在本文中為您詳細(xì)介紹。希望對(duì)您有所幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，孕期、產(chǎn)期，是我們國家勞動(dòng)法一再強(qiáng)調(diào)的，在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。

　　因?yàn)榻鼉赡晔巧叻澹芏鄦挝徊辉敢庹杏眠m齡的女員工，甚至不允許女員工在合同期內(nèi)懷孕，這樣的做法都是不對(duì)的，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)該完善自己的內(nèi)部管理和規(guī)章制度來創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而不是一味地想著降低勞動(dòng)成本而解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，也就是說其實(shí)認(rèn)為職工在“四期”內(nèi)是不能被解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。女職工在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者員工自己提出或者協(xié)商一致的情況下，還是可以解除勞動(dòng)合同的。

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