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寧波
女職工在懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
女職工由于身體機(jī)能上的一些不同，在勞動(dòng)法給予了一些特殊的保護(hù)，那么在懷孕期間女職工合同到期這個(gè)問題上，是不是勞動(dòng)法也明文規(guī)定了呢?小編將在下文為你詳細(xì)介紹女職工在懷孕期間合同到期的問題。
一、懷孕期間合同到期怎么辦
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
勞動(dòng)法這么規(guī)定，保護(hù)了女職工的權(quán)益，擴(kuò)大了企業(yè)的義務(wù)，但是在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位是不平等的，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)法這么規(guī)定更顯的公平。
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