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寧波
辭退員工屬于哪種解除方式
一、辭退員工屬于哪種解除方式
1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
二、單位辭退員工有補償嗎
員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，公司可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
3、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。
變相解除勞動關系在實務中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動者的勞動關系，但是又不愿意支付經濟補償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假;再比如，以員工存在違 紀 行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
企業主動辭退員工補償標準
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