首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動者可以向勞動保障部門投訴的情形有哪些

勞動者可以向勞動保障部門投訴的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 82人看過

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴。具體可以投訴的事項包括哪些呢?

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

(2)用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;

(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權益的;

(9)職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

李佳暉廣東秉甲律師事務所丨廣東廣州

執(zhí)業(yè)證號：14401202010198095

民間借貸勞動糾紛合同糾紛人身損害

簡介:

法學本科畢業(yè)，具有律師執(zhí)業(yè)證，擁有多年律師事務所經(jīng)驗，曾擔任過多家公司的法律顧問，熟悉《民法典》、《公司法》、《勞動法》等，在其專業(yè)領域能夠充分幫助企業(yè)完善自身制度，控制法律風險，為企業(yè)及個人的日常事務提供法律支持，幫其解決法律上的糾紛。

咨詢我勞動工傷