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寧波
試用期是否計入勞動合同期
不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
試用期風險提示：
1、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。
口頭約定的試用期等于無試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為。
2、不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期。
3、不訂單獨試用合同。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
4、試用期需參加社保。
試用期不參加社保，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了
5、試用期不能隨意解雇。
用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。
6、需書面約定錄用條件。
員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當與員工事先約定具體的錄用條件。
7、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。
8、不要隨便延長試用期。
試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月，否則違法。
9、注意試用期解雇的限制。
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