在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位調整崗位是否必須經勞動者同意嗎?
《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
由此看來，在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對勞動者進行相應的技能培訓，或者對勞動者的工作崗位進行適當的變更，此變更無需取得勞動者的同意。因為勞動者不能勝任工作而變更、調整工作職位的屬于單位的自主權。
但是，如何認定勞動者不能勝任工作呢?這需要用人單位進行舉證。所以單位在調整員工崗位之前應當注意保存相關的證據，以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動地位。另外，單位依法調整了勞動者的工作崗位，能不能調整勞動者的工資呢?這里法律并沒有明確的規定，所以筆者建議用人單位，在與職工簽訂勞動合同的時候就明確約定“工資分配制度以崗定薪、崗變薪變”，單位也可以在規章制度中對工作崗位調整后的工資如何分配也進行相應的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母讓孩子干活算使用童工嗎
2021-01-05企業債權債務分析
2020-12-02交通事故傷殘鑒定是在什么時間可以做
2021-03-23老板一直拖工資怎么辦
2020-11-25夫妻債務償還案
2021-03-16撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20家庭婚姻矛盾鬧事謾罵侮辱的離婚處理
2020-12-20員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12解除勞動合同后醫保多久失效
2021-01-05用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25什么是產品責任險
2021-01-03重復保險的賠償方式是什么
2021-03-09上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20發生交通事故怎么保險理賠
2021-02-28重大過失行為保險拒賠合法嗎
2021-03-24網約車保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14論訴訟代理主體之規范
2021-02-15