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寧波
公司不交社保該如何辦
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，繳納社會保險。這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費(fèi)的;(四)違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;(五)有第二十六條第一款規(guī)定情形之一的，解除勞動合同;第四十六條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動關(guān)系中的第二次社會保障補(bǔ)繳。第三，如果你沒有簽訂勞動合同，你應(yīng)該支付雙倍的工資，最長12個月。(注意限制一年)法律基礎(chǔ):勞動合同法第三十八條的人民共和國中國雇主有下列情形之一的可以解除勞動合同:(1)未能提供勞動保護(hù)或勞動保護(hù)勞動合同依照勞動條件;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效;
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