在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般急辭工扣多少工資
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
法條溯源：
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此根據(jù)上述發(fā)了規(guī)定：勞動者提供了勞動，用人單位就應該支付相應的勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權扣除工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙終結合后伙人能否要求返還股金呢
2021-03-08交警責任判定同等責任怎么賠
2021-01-23合伙人挪用公款犯法嗎
2021-03-02拘傳的適用條件是什么
2021-02-02監(jiān)護人被指定后能否變更
2021-03-21離婚后可以終止探視小孩嗎
2021-01-04失信名單寬限期是指什么
2021-01-12銀行批貸后不放款怎么辦
2021-03-22免責條款怎么履行告知義務
2021-03-26雇傭關系雇主怎樣免責
2020-12-28農(nóng)村集體土地房屋可以遺贈嗎
2021-01-18兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13干15天辭職有工資嗎
2020-11-12什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14產(chǎn)品責任保險與產(chǎn)品質量保險的區(qū)別有哪些
2021-03-10法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09保險事故發(fā)生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12工程保險費取費標準
2020-12-05掛靠車輛該怎樣保險
2020-11-19交通事故車主拒賠幾天可起訴
2020-11-16